随着人才竞争的加剧以及人工智能等技术重塑了角色和技能要求，人力资本战略应当与时俱进，才能让人才团队发挥最大作用。薪酬固然是吸引和留住顶尖人才的关键，但高薪并不完全等于高兴。如何维持员工良好的工作情绪与满意度是成熟企业同样需要重视与关注的问题。
员工的工作情绪直接影响其工作效率和团队氛围。积极的情绪能激发创造力，提升工作质量，促进团队协作；而消极情绪则可能导致效率下降、沟通不畅，甚至影响整体工作进度。良好的情绪管理不仅能增强员工的归属感和满意度，还能减少离职率，提升企业竞争力。
怡安全球首份《员工情绪与情感研究报告》（Employee Sentiment Study）于近日重磅发布。报告调研了近万名来自全球各地500人规模以上企业的员工，其中包括500多位来自中国大陆企业的员工，就员工最为关心的健康福利、职业发展、薪酬透明与公平等话题展开分析。